Na świecie istnieją głośne przypadki mobbingu w pracy. Może on spotkać każdego pracownika. To powszechne zjawisko, które w efekcie długotrwałych działań prowadzi do tragicznych skutków. Zachowania odnoszące się do mobbingu, przybierają różnorodny charakter. Według badań z 2019 roku, w Polsce ich ofiarą padło blisko 46 % pracowników. Poznaj więcej informacji na temat pojęcia mobbingu w pracy.
Mobbing – definicja
Pojęcie mobbingu ma swoje miejsce w Kodeksie pracy. W art. 94 Kp czytamy: ,,Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.’’
Pracownik, który poddawany jest mobbingowi w pracy, powinien zgłosić ten fakt swojemu przełożonemu. Ma on obowiązek przeciwdziałać jakiemukolwiek działaniu i zachowaniu mobbingu. Co gorsza, jeśli ucierpiał on na zdrowiu, może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy tytułem zadośćuczynienia. Identycznie wygląda sprawa w przypadku rozwiązania umowy ze względu na mobbing. Pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Jego wysokość nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Jak przejawia się mobbing?
Nękanie pracownika jest zarówno w formie psychicznej, jak i fizycznej. Niekoniecznie sprawcą zastraszania jest nasz przełożony. Do coraz częstszych przypadków mobbingu w pracy dochodzi ze strony współpracowników.
Objawami mobbingu mogą być złośliwości, wyzwiska czy obraźliwe gesty. Uwagi dotyczące wyglądu, zachowania, komentarze na temat życia prywatnego – to jedne z łagodniejszych przykładów nękania w pracy. Warto na sam początek zwrócić takiej osobie uwagę i powiedzieć wprost, że nie życzymy sobie takich postępowań wobec naszej osoby.
Według danych raportu ‘’Bezpieczeństwo w pracy w Polsce’’, który został przygotowany w 2019 roku wynika, że 53 % badanych doświadczyło przemocy słownej, 39 % doświadczyło dyskryminacji, a 46 % skarży się na wykluczenie ze strony pracowników. To niepokojące dane, świadczące o rosnących przykładach mobbingu w pracy.
Ośmieszanie i upokarzanie
Nie ma to nic wspólnego z codziennymi żartami, które budują pozytywną atmosferę w firmie. Współpracownik, który ostentacyjne, przy reszcie osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, wyśmiewa i wytyka błędy pracownika zachowuje się w ten sposób nieetycznie. To kolejny przykład mobbingu w pracy, który możemy zgłosić swojemu przełożonemu.
Groźby wobec pracownika
Pod tym pojęciem możemy użyć groźby, które mają związek z niewykonaniem jakieś czynności w pracy, sprzecznej z prawem lub etyką zawodową. Groźby lub szantaż nie mogą być wykonywane w stosunku do pracownika przez przełożonego lub współpracownika. Dlatego niedopuszczalne jest zwolnienie pracownika z tego powodu.
Lekceważenie, ignorowanie i izolacja pracownika
Ostatni przejaw mobbingu w pracy. Związany jest z przenoszeniem stanowiska pracy do innego pomieszczenia, utrudnianie dostępu do informacji, zakaz kontaktu z pozostałymi współpracownikami czy ostentacyjne lekceważenie go np. w zadanym pytaniu, na które brak odpowiedzi. To działań mobbingowych zaliczymy również zachowania o podtekście seksualnym.
Mobbing w pracy – zgłoś go do pracodawcy lub instytucji
Sama rozmowa z przełożonym na temat zachowania współpracownik może pomóc. Gorzej, jeśli takich działań dokonuje nasz szef. Pracownik powinien mieć udokumentowane zachowania mobbingu, świadków takich zdarzeń i złożyć skargę pisemną. Można tego dokonać na rzecz Państwowej Inspekcji Pracy. Kolejnym krokiem jest napisaniu pozwu o mobbing i złożenie go bezpośrednio w Sądzie Pracy. Osoba, która doświadczyła mobbingu musi wykazać dowody i że jej stan zdrowia uległ pogorszeniu ze względu na działania nękania.
